Qué Ofrecemos

Trabajamos con líderes de la industria o con compañías dinámicas que apenas empiezan; trabajamos también con organizaciones en crisis, con organizaciones que no saben dónde se encuentran y con organizaciones que desean darle nueva vida a su futuro. Cada cliente es único, como también lo es cada estrategia que empleamos. ¿Qué soluciones de The Refinery son adecuadas para usted? Eso depende de qué tan grande desee ser.

Simulaciones a nivel de gestión

El aprendizaje que se basa en la simulación ayuda a los líderes a explorar la conexión entre los conceptos de gestión y los patrones de comportamiento personal. En The Refinery contamos con una vasta experiencia en el diseño y empleo de simulaciones de liderazgo para empresas, ya sea para grupos pequeños de 10 personas, o para agrupaciones más grandes de hasta 100 integrantes. Si bien con frecuencia nos referimos a estas simulaciones como “juegos serios”, usted puede estar seguro de que simulaciones son más que un juego: son laboratorios para el desarrollo de líderes y cambios organizacionales reales.

Desarrollo a nivel ejecutivo

Nuestra propia investigación sobre liderazgo ejecutivo confirma lo que nuestra vasta experiencia nos dice: pocos ejecutivos tienen una visión clara acerca de si sus habilidades de liderazgo realmente están a la altura de las expectativas. En la mayoría de las empresas, es necesario diagnosticar y desarrollar de manera rigurosa el liderazgo. El trabajo que realizamos para desarrollar el liderazgo a nivel ejecutivo incluye diagnósticos, programas de facilitación y de coaching que dirigen a los equipos ejecutivos hacia un rendimiento excepcional.

Liderazgo total

Cuando se trata de desarrollar el liderazgo y la gestión, no se puede lograr resultados significativos con actividades asistemáticas y poco estructuradas. Sin embargo, las empresas que abordan el desarrollo como un imperativo estratégico pueden cosechar valores y beneficios considerables. A través del Liderazgo total buscamos justamente eso. Si su empresa tiene el deseo y el compromiso de impulsar un verdadero cambio dentro de la organización junto con un mayor rendimiento, nosotros contamos con un enfoque estratégico y holístico comprobado que le ayudará a lograrlo.

Estrategia de talentos

¿Dónde están los buenos candidatos? ¿Cómo construimos una cultura de alto rendimiento? ¿La forma como evaluamos el rendimiento todavía es vigente? Encontrar, mantener y dirigir a los empleados talentosos nunca antes habí presentado tantos desafíos, especialmente con todos los modelos de gestión de talentos que existen en la actualidad. El enfoque de The Refinery combina resultados de investigaciones actuales y estrategias comprobadas para crear equipos de alto rendimiento con los valores y la visión de su organización. El resultado es un modelo de gestión de talento que realmente es suyo.

Estrategia de cambios

Nos guste o no nos guste, el cambio es un hecho; la forma cómo las organizaciones manejan el cambio es lo que las diferencia. El modelo de cambio de The Refiney sigue los tres pasos probados de Kurt Lewin, pionero en esta materia: dar vuelcos dramáticos, hacer reaccionar a las personas y reforzar la nueva realidad. No le diremos que el cambio es fácil o simple, pero sí trabajaremos con usted para crear un enfoque sistemático y serio que minimice las pérdidas y aumente en forma considerable sus posibilidades de éxito.