Proceso
El desarrollo del liderazgo al estilo de The Refinery
¿De qué manera nuestra experiencia, investigación y modelos cuidadosamente diseñados nos permiten desarrollar el liderazgo? El punto de partida es dar a las personas el conocimiento y las habilidades necesarias para liderar. Pero, tal y como ya hemos mencionado, esto es sólo el comienzo. El conocimiento y las habilidades por sí solos darán como resultado personas cultas, pero no necesariamente grandes líderes.
¿Por qué? Por lo general, las personas adquieren habilidades y conocimientos nuevos dentro de un marco preexistente en el cual se da sentido a las cosas. Para desarrollar líderes, debemos ayudar a las personas a cambiar este marco de referencia para que puedan percibir de manera diferente el mundo y el lugar que ocupan en él. A partir de este estado de conciencia aflora la claridad y con ella emerge el liderazgo verdadero basado en la intuición, la pasión y la valentía. ¿No les parece que ésa es una buena meta?
A menudo el camino para lograrlo es el siguiente:
Paso 1:
Adquirir nuevos conocimientos y habilidades de liderazgo.
Paso 2:
Aumentar el conocimiento de uno mismo, del equipo, de la organización, de la comunidad y del ambiente en el cual operamos.
Paso 3:
Crear un proceso intencional mediante el cual las personas cuestionen la realidad y creen nuevos significados para ellos mismos.
Paso 4:
Crear un ambiente colectivo en el que las personas puedan simbolizar el liderazgo.
A estos puntos se suma una serie de pequeños pasos entre ellos. Pero no se preocupe, los caminaremos juntos.